Werde Teil des Teams, das Redaktionen Zeit für echten Journalismus zurückgibt
Wir glauben, dass Journalismus eine der wichtigsten Aufgaben unserer Zeit ist
Redaktionen berichten über Wahlen, decken Skandale auf, halten Mächtige zur Rechenschaft. Aber sie tun das nicht selten mit Tools, die ihnen mehr im Weg stehen als helfen. Stell dir vor, du pflegst denselben Artikel manuell in zwei Systeme für Online und Print ein. Oder du suchst zehn Minuten nach dem richtigen Foto, weil dein Asset-Management mehr verwaltet als findet. Du willst KI für Headlines nutzen, aber es gibt keine einheitliche Prompt-Bibliothek. Das ist die Realität in vielen Verlagen heute. Redakteur:innen verbringen mehr Zeit mit Systemen als mit Recherche. Wir bauen Purple, damit das aufhört. Damit Verlage sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Journalismus.
Wie wir gemeinsam wachsen
Wir sind ein Team, das Publishing aus der Praxis kennt. Viele bei uns kommen direkt aus der Medien- und Technologiebranche. Wir suchen keine " Rockstars", sondern Menschen, die Probleme präzise verstehen, Verantwortung übernehmen und Dinge zu Ende bringen.
Wer wir sind
Wir bauen Purple als modulare Plattform für Editorial, Experience und KI. Unser Maßstab sind Media Time und reduzierte “unkreative Zeit”, nicht Buzzwords.
Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, die Probleme präzise verstehen, Lösungen einfach halten und mit unseren hervorragenden Kunden mitdenken. Qualität vor Perfektion. Wenn du das hier liest und unsicher bist: schreib uns trotzdem.
Wie wir arbeiten
Klarer Fokus, kurze Wege, ehrliches Feedback. Wir liefern iterativ, messen Wirkung und verbessern konsequent.
Was uns leitet und unverhandelbar für uns ist
Ein Team. Eine Mission.
Wir handeln stets im besten Interesse unserer Kunden und von Purple. Wir verhalten uns so, wie wir uns das von unseren Teamkollegen:innen auch wünschen.
Jeden Tag besser werden
Wir sind hungrig darauf, schwierige Probleme zu lösen, in anspruchsvollen Rollen erfolgreich zu sein und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die uns dazu anspornen.
Ownership-Mentalität
Wir setzen uns klare Ziele und bleiben darauf fokussiert, bis wir erfolgreich sind. Wir ergreifen die Initiative – auch außerhalb unseres direkten Zuständigkeitsbereichs.
Freundlichkeit und Respekt
Wir sind ein Ort, an dem Menschen ihre Karriere aufbauen
(und darauf sind wir ziemlich stolz!)
“Mich macht besonders stolz, dass unser Backend-Team so gut funktioniert und wir super zusammenarbeiten. Bemerkenswert finde ich, dass in unserer Firma viele Mitarbeiter:innen lange bleiben."
- Softwareentwicklerin
- Senior Softwareentwicklerin
- Technische Leitung Backend
"Das Spannende ist, dass mir meine Chefs viel Freiraum lassen und Micro-Management hier einfach nicht existiert. Ich war nie ein Fan von starken Hierarchien und mein Team zeigt, dass ein eher lockerer, vertrauensbasierter Führungsstil hervorragend funktionieren kann."
- Qualitätsmanagerin (Quereinstieg)
- Head of QA
"Bei Purple gibt es viele spannende Themen zu entdecken. Wer Journalismus aus einer anderen Perspektive erleben oder etwas bewegen möchte, ist hier genau richtig."
- Softwareentwickler Werkstudent (Masterarbeit bei Purple)
- Softwareentwickler
- Team Lead Purple Hub
"Nach zwei Jahren habe ich gemerkt, dass mich Projektarbeit mehr begeistert als Vertrieb. Mein Lead damals hat mir den Wechsel ermöglicht. Diese Offenheit für interne Wechsel ist eines der Dinge, die ich an Purple am meisten schätze."
- Account Executive
- Project Manager
- Senior Project Manager
- Head of Projects
„Ich bin sehr stolz auf das Vertrauen, das Stephan und Benjamin mir als COO schenken. Dieser Schritt zeigt: Bei Purple wird Ownership wirklich gelebt. Wer Leistung bringt und Verantwortung übernimmt, bekommt den Raum dafür.“
- Senior Project Manager
- Head of Project Management
- Chief Operating Officer
Starke Arbeit braucht ein starkes Umfeld
86% unserer Mitarbeiter:innen empfehlen uns laut Kununu weiter. Das liegt auch an unseren Benefits.
- Hybrid Work: Außerhalb Berlins fully remote, im Berliner Team 4 Tage Homeoffice. Im Büro am Wittenbergplatz: höhenverstellbare Tische, kostenloses Team-Day-Lunch.
- Flexible Arbeitszeiten: Kein festes 9-to-5. Du teilst dir die Zeit ein, wie sie passt.
- 30 Tage Workation: 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Mobilität: (E-)Bike-Leasing via Jobrad oder BVG/Deutschlandticket mit Zuschuss.
- Weiterbildung: Udemy, Fortbildungen, Konferenzen, Zertifizierungen. Was dich weiterbringt.
- Team-Events: Volleyball, Curling, Karaoke, Company Offsite einmal im Jahr.
- Lange Zusammenarbeit: Gemeinsam wachsen, über Jahre statt Quartale.
Findest du dich hier wieder?
Hier siehst du alle aktuellen Rollen. Bewirb dich direkt und wir melden uns zeitnah mit den nächsten Schritten.